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617 名無しさん＠涙目です。(栃木県) :2011/12/10(土) 21:28:49.15 ID:N0w3BRlL0
面接では相手が確認可能な事実を列挙しよう。
「ＯＢorリクルーターの○○さんから、御社について裏も表もみっちりと教えていただきました」「その上で志望してます」
「ＴＯＥＩＣ○○点です」「英語論文の執筆数は４本です。題名は～」
「研究の中で電源回路とモーターの設計をやりました」
相手はとにかく確度の高い情報が欲しい。判断材料になるものにしか興味はない。
リア充アピールはまったくの無意味だから気を付けること。サークルの部長やってたとか何のアピールにもならない。
エントリーシートに書くような、「○○の経験を通して○○を学びました。御社で○○として活かしたいです」ってのは
面接では言う必要ない。あれはただの作文用。最低限の日本語が出来てるか見てるだけだから。
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名無しさん＠涙目です。(WiMAX) :2011/12/10(土) 21:32:08.02 ID:kzG/ZxPj0
»617
手堅いなｗ
取る理由があるっていうより、落とす理由が無いって感じだな。
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名無しさん＠涙目です。(栃木県) :2011/12/10(土) 21:39:01.29 ID:N0w3BRlL0
»627
面接に来る側もクソ忙しい中来てるからね。大企業だと受けに来る人が多いから、いろんな部署の中堅クラス従業員が
面接官として集まってくる。そんな中で面接相手を追求することはできないから、リア充アピールだのなんだのをしても、
面接官は「本当にそうなの？」「うそじゃないの？」みたいな絡み方はしない。「ふーん、あっそ」としか思ってない。
そんな中で確度の高い情報を多く提供する志望者は支持されやすい。
面接に来てる人は誰も目の前の志望者が部下になるとは思ってないので、入れておいて間違いない人間を選ぼうとする。
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見ろ！就活の学生がゴミのようだ！
